Uutishuone
Limit search
Turvallisuus työmailla on parantunut viime vuosina - Kaksi urakoitsijaa sai palkinnon työmaiden turvallisuudesta
Caruna palkitsee vuosittain turvallisuusasioissa ansioituneita kumppaneitaan, jotka ovat omalla toiminnallaan vahvistaneet oman yrityksensä turvallisuuskulttuuria tai rakentaneet uusia käytäntöjä, joilla turvallisuus pidetään luontevasti esillä jokapäiväisessä työssä. Viimeisen kolmen vuoden aikana poissaoloon johtaneiden tapaturmien taajuus on puolittunut Carunan työmailla.
Kalle Liuhala on nimitetty Carunan sähköverkkojohtajaksi ja johtoryhmän jäseneksi 1.8.2023 alkaen
Diplomi-insinööri Kalle Liuhala on nimitetty Carunan sähköverkot-yksikön johtajaksi ja yhtiön johtoryhmän jäseneksi 1.8.2023 alkaen. Kalle Liuhala toimii tällä hetkellä aluejohtajana Carunan asiakkuudet ja uudet liiketoiminnot -yksikössä.
Energia-ala koetaan merkityksellisemmäksi kuin koskaan - Caruna on Suomen kahdeksanneksi paras työpaikka
Sähkönjakeluyhtiö Caruna on valittu Suomen kahdeksanneksi parhaaksi työpaikaksi isojen yritysten sarjassa. 86 prosenttia Carunan työntekijöistä sanoo, että Caruna on kokonaisuudessaan hyvä työpaikka.Tyypillisessä suomalaisessa yrityksessä vastaava luku on 38 %.
Marika Tuominen Carunan Asiakaskokemus ja verkkopalvelut -toiminnon vetäjäksi
Liiketalouden MBA Marika Tuominen aloitti Carunan Asiakaskokemus ja verkkopalvelut -toiminnon vetäjänä 3.1.2022.
Kuntien ja Carunan työllistämät kesätyöntekijät tekevät näkyviksi kuntien ja kuntalaisten ilmastotekoja
Duunienergiaa-kampanjassa sähkönjakeluyhtiö Caruna ja verkkoalueen kunnat palkkaavat yhteistyössä nuoria kesätöihin kuntiin. Caruna haluaa tukea verkkoalueensa kuntia saavuttamaan hiilineutraaliustavoitteensa, ja osana kampanjaa kesätyöntekijät jakavat sosiaaliseen mediaan tietoa kuntien ja kuntalaisten ilmastoteoista.
Caruna auttaa kuntia työllistämään nuoria myös tänä kesänä
Duunienergiaa-kampanjassa sähkönjakeluyhtiö Caruna ja verkkoalueen kunnat palkkaavat yhteistyössä nuoria kesätöihin. Caruna haluaa tukea verkkoalueensa kuntia ja auttaa niitä palkkaamaan 16-20 -vuotiaita nuoria kesätöihin. Osana kampanjaa kesätyöntekijät jakavat sosiaaliseen mediaan tietoa kuntien ja kuntalaisten ilmastoteoista.