Uutishuone
Limit search
Tulevaisuuden bensa-asemat ovat kotona ja työpaikoilla
Iltapäiväruuhkassa katseeni kiinnittyy entistä useammin sähköautoihin ja markettien sekä huoltoasemien pihoille ilmestyneisiin julkisiin latauslaitteisiin. Huomaamattomampi muutos tapahtuu kodeissa ja toimistoilla, kun latauspisteitä otetaan myös yksityiskäyttöön.
Sähköinen tulevaisuus peruttu?
Haaveiletko sähköautosta tai muutosta uudelle asuinalueelle? Haluaisitko alkaa tuottaa sähköä aurinkopaneeleilla tai käyttää enemmän uusiutuvaa energiaa? Mikään näistä ei onnistu ilman nykyisen sähkönjakeluverkon kehittämistä entistä vahvemmaksi, varmemmaksi ja älykkäämmäksi.
Yli puolet suomalaisista haluaa käyttää aurinkoenergiaa kodin sähkönkulutuksessa
Sähkönjakeluyhtiö Carunan teettämä kansalaiskysely osoitti kuluttajien keskuudessa selkeän trendin: aurinkopaneelien käyttö kiinnostaa 54 prosenttia suomalaisista. Kiinnostus näkyy myös aurinkopaneelien määrässä, ja vuoden 2020 aikana aurinkosähköntuottajien määrä Carunan sähkönjakeluverkossa kasvoikin yli 40 prosenttia.
Caruna jatkaa Lounais-Suomen haja-asutusalueen sähkönjakeluverkon nykyaikaistamista- kumppaniksi Netel Oy
Sähkönjakelija Caruna rakennuttaa jakeluverkkoa Lounais-Suomen verkkoalueella. Hanke sisältää verkkojen suunnittelun ja rakentamisen sekä vanhan ilmajohtoverkon purkutyöt. Kevään aikana alkavaan projektiin on juuri valittu kumppaniksi Netel Oy, jonka kanssa sähköverkkoa uudistetaan ja parannetaan kesään 2025 asti tämän sopimuksen puitteissa.
Espoon ja Carunan yhteinen tavoite on hiilineutraali tulevaisuus – yhteistyösopimus on allekirjoitettu
Espoon kaupunki ja sähkönjakeluyhtiö Caruna Espoo Oy allekirjoittivat 31.3.2021 sopimuksen strategisesta yhteistyöstä. Yhteistyön tavoite on Espoon kasvun ja hiilineutraaliustavoitteiden tukeminen vahvalla, tulevaisuuden energiatarpeisiin vastaavalla sähköverkolla, joka mahdollistaa puhtaan energian ratkaisut Espoon asukkaille ja yrityksille.
Turvallisuustyö ansaitsee tunnustusta
Sähkönjakelija Carunan turvallisuuspalkinnot ojennettiin Eltel Networks Oy:n tiimipäällikkö Jussi-Pekka Tiilikalle tiimeineen, Puskapojat Oy:lle sekä A-Products Oy:lle. Palkinnonjaon perusteissa painotettiin aktiivista yhteistyötä turvallisuuden eteen sekä yhtiöiden omaksumia turvallisuuskäytäntöjä.
Carunan verkkoalueiden kunnat ovat sitoutuneita työturvallisuuteen – työturvallisuuspalkintojen saajat nimetty
Carunan turvallisuusjohtaminen pohjautuu jatkuvan parantamisen malliin, jossa huomioidaan turvallisuus kaikessa tekemisessä. Edellytämme turvallista työskentelyä kaikilla työmaillamme ja odotamme sitoutumista myös kunnilta. Kunnat ovat osoittaneet vuosi toisensa jälkeen, että sitoutumisesta työturvallisuus ei jää kiinni.
Perustamalla energiayhteisön taloyhtiöt saavat sähkölaskuihin selkeää säästöä
Taloyhtiöiden katoilla harvemmin näkyy aurinkopaneeleja, mutta ilokseni olen huomannut niiden yleistyvän jatkuvasti. Alkuvuodesta paneelien määrä voi lähteä nopeaankin kasvuun, kun taloyhtiöille tulee mahdollisuus säästää niin sähkö- kuin siirtolaskussa tuottamalla itse sähköä asukkaiden käyttöön.
Hiilineutraali Suomi – aurinkotuotanto ja akut avainasemassa
Suomella on kunnianhimoinen tavoite olla hiilineutraali vuoteen 2035 mennessä, ja aurinkotuotanto ja akut ovat tässä keskeisessä asemassa. Sähkönjakeluverkkojen rooli on merkittävä, jotta uusiutuvaa energiaa voidaan tuottaa paljon nykyistä enemmän ja jotta lisääntyvä sähkön käyttö on ylipäätään mahdollista, jos hiilineutraaliustavoitteet aiotaan saavuttaa.
Tulevaisuus tarvitsee rohkeita organisaatioita
Nykymaailman jatkuvien muutosten, kasvavan epävarmuuden ja ennakoimattomienkin yllätysten keskellä menestyminen vaatii yrityksiltä edelläkävijyyttä, nopeaa reagointikykyä ja joustavuutta. Laivan kurssia on pystyttävä muuttamaan ja purjeita reivaamaan aina tuulen kääntyessä. Joskus on uskallettava ottaa suunta kohti tuntematonta, uskoa omaan päämäärään ja luottaa siihen, että miehistön osaaminen sekä yhteishenki kantaa vaikeimmissakin paikoissa. Myös silloin, kun eteen tulee yllätyksiä. Muutoksen ja epävarmuuden aikoina tarvitaan rohkeita organisaatioita ja rohkeaa johtamista. Ilman näitä ei ole edelläkävijyyttä, reagointikykyä tai joustavuutta.